本文目录一览：

• 1、劳动与就业的知识点
• 2、劳动就业的特征有哪些？
• 3、什么是劳动就业包括哪些内涵？
• 4、劳动就业的原则包括哪些
• 5、我国劳动就业的基本原则有哪些

劳动与就业的知识点

1、是什么?

①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。

②就业是民生之本，是劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富的过程。

2、为什么(就业)?

(1)原因：我国的人口总量和劳动力总量都比较大;劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;劳动力市场不完善，就业信息不畅通。

(2)意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

之一，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

第二，生产者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。

第三，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

第四，搞好就业和再就业工作关系到改革发展稳定的大局和人民群众的切身利益，是贯彻落实科学发展观的要求和体现;有利于提高人们生活水平，保障劳动者的权益;有利于经济结构的调整和企业改革的深化，促进经济的发展;有利于保持社会稳定和国家的长治久安。

3、怎么办?

(1)以经济建设为中心，大力发展社会生产力，保持经济持续快速健康发展是解决就业问题的根本途径。

(2)党和 *** 要从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主就业，市场调节就业， *** 促进就业的方针，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。

(3)国家要加强宏观调控，综合运用经济、法律、行政手段，在政策上支持就业，努力增加就业岗位;要大力发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，增加就业渠道;统筹城乡发展，引导农村剩余劳动力合理有序流动;发挥公有制经济在增加就业中的主渠道作用，同时大力发展非公有制经济，增加就业，统筹经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓展就业渠道，完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。

(4)劳动者要转变就业观念，树立正确的择业观：自主择业、竞争就业、职业平等和多种方式的就业观;加强职业培训，提高职业技能和自身素质，发扬创业精神，走自主创业之路。

劳动就业的特征有哪些？

1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

1、劳动力自然增长数量巨大。根据统计资料，1996——2000年期间新达到劳动年龄的人口总数为9722万人，同期退出劳动年龄的人口数量为4734万人，五年净增劳动人口4988万人。

2、农村释放的剩余劳动力，也是未来劳动力增长的主力军。据统计，扣除由农村非农产业所吸收的1.3亿劳动力以外，1990年农业剩余劳动力人口为1.5亿，2000年达到2.33亿。

3、1995年我国开始了建立现代企业制度的改革进程，企业产权关系明晰后，势必对现有资本和劳动力进行重新组合，要把富余人员分离出去，同时 *** 机构改革，也将使大量冗员溢出。

什么是劳动就业包括哪些内涵？

劳动就业简称就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。

劳动法规

劳动者同生产的物质条件相结合，为社会创造物质财富或提供劳务，并取得劳动报酬或经营收入。从事有一定劳动报酬或经营收入的工作的人员，称为就业人员。在有的国家，雇主、自营人员和家庭工人（即协助家庭经营企业或农场而不支付报酬的）也算就业人员；有的国家则规定其工作时间达到正规工作时间一定比例的才算就业人员。在资本主义雇佣劳动制度下，失业是资本积累的必然产物，劳动者不可能全部就业。在社会主义制度下，劳动者由国家统筹规划，通过各种方式可以得到劳动就业的机会。

劳动就业的原则包括哪些

（1）劳动就业的基本原则是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则。它是劳动法中所规定的准则。

（2）关于劳动就业的基本原则，学界还存在一些争议。一般认为劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等。

之一，国家促进就业的原则

我国《劳动法》对促进就业作了专门的规定。国家促进就业的措施主要有：①国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。②国家采取一系列措施鼓励企业、事业单位、社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营，以增加就业机会。

③国家支持劳动者自谋职业。④国家建立和健全劳动就业的服务体系。

第二，平等就业和双向选择原则

平等就业是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，均享有平等的获得就业机会的权利。它具体包括两个方面的内容：一是就业资格的平等，即劳动者的就业资格是平等的，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；二是就业能力衡量尺度的平衡，即社会对公民的劳动行为能力要以同一标准进行衡量。

双向选择是指劳动者根据自己的意愿、爱好以及才能等自由选择职业，而用人单位有权根据实际需要自主选择劳动者。双向选择有利于发挥雇佣双方的能动性。

第三，照顾特殊群体就业原则

照顾特殊群体就业原则的主要体现就是为特殊群体提供特殊就业保障。特殊就业保障的对象包括妇女、残疾人、退役军人和少数民族人员。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”、第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”，这两条是对特殊就业保障的规定，体现了照顾特殊群体就业原则。

我国劳动就业的基本原则有哪些

根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十至十五条规定，劳动就业有五项原则：

1、平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。

2、相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

3、竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

4、照顾特殊群体人员就业原则，指指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员。

5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则，指用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

扩展资料：

未成年人与特殊群体的劳动就业权利

1、未成年人权利

《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年。”

国务院《禁止使用童工规定》同时规定：禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照；父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。

2、妇女权利

《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”

在劳动就业上男女平等是宪法原则的具体化，也是我国劳动法的一项基本原则。用人单位不能以性别为理由拒绝录用妇女，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。用人单位不能提高对妇女的录用标准。

3、残疾人权利

《中华人民共和国残疾人保障法》有具体规定：

（1）国家保障残疾人劳动的权利；

（2）残疾人劳动就业，采取优惠政策和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理；

（3）国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、 *** 医疗和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业，国家推动各单位吸收残疾人就业；

（4） *** 有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业；

（5）国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策；

（6）国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自 *** ，对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接受。

4、退役军人权利

国家对退出现役军人的劳动就业也有规定：

（1）符合安排工作条件的义务兵退出现役后，由当地 *** 负责安排工作，保证退伍义务兵的之一次就业；

（2）退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针；

（3）对按国家政策规定需要安排工作的伤病残退伍义务兵，要安排力所能及的工作，他们的工资、福利和其他待遇应等同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退；

（4）随用工单位劳动制度改革实行劳动合同制，在签订合同，培训等方面给予优待。

5、少数民族人员

国家对少数民族人员的就业规定主要体现在《中华人民共和国民族区域自治法》中，该法第23条规定：“民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。自治州、自治县从农村和牧区少数民族人口中招收人员，须报省或者自治区人民 *** 批准。”第62条又规定：“上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位，在招收人员的时候，应当优先招收当地少数民族。”

参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-劳动就业权

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